会社について

MESSAGE

代表挨拶

石原 浩
株式会社やすら木 代表取締役 石原 浩

人生のすべての経験を、魅力という「年輪」に変えて。

やすら木のこれまでの道のりは決して平坦ではありませんでしたが、どんな逆境も自分を磨く糧と捉え、本気で向き合うことで人としての「本質」を磨いてきました。

私たちの役割は、利用者様が歩んでこられた人生(ものがたり)に敬意を払い、最後までその人らしく輝けるよう支えることです。

そのためには、私たち自身が「しんどい先の、もう一歩」を踏み出す勇気を持ち、豊かに成長し続けることが欠かせません。

「これまでも、ここからも、すべての経験をプラスに。」

あなたが歩んできた道のりも、これから「やすら木」という家族として積み重ねる挑戦も、すべてはあなた自身の揺るぎない「年輪」となります。

私たちと一緒に、自分自身を磨きながら、地域の未来を明るく照らしていきませんか。

心からの「やすらぎ」「成長」の機会を提供し、
関わるすべての人にとっての『第二の家族』となる。

働くみんなが安心して挑戦し、
利用者様が心からやすらげる「居場所」を。
その輝きを、地域社会の未来へ。

「YASURAGI」

8つの指針。迷った時は、社名でもあるこの言葉に立ち返ります。

Y やってみよう
A 当たり前を、やり遂げよう。
S すべての人に、敬意(リスペクト)を持とう。
U 受けとめ、支え合おう。
R 楽(らく)せず、楽しもう。
A 安心・安全を、創り出そう。
G ぐっと深く、本質を知ろう。
I いきいきと、働こう。

やすら木での働き方

01

自由な社風で「いきいき」と

やすら木は「自分らしくあること」を大切にします。髪型やネイルも自由。プロとしての仕事を全うしていれば、外見のルールに縛られる必要はありません。

02

風通しの良さと人間関係

役職に関わらず、提案や意見を柔軟に受け入れる土台があります。仲間のピンチにはそっと手を差し伸べ合う、まさに家族のような温かさが自慢です。

03

ワークライフバランス重視の環境

サービス残業は一切ありません。育休・産休の取得も推奨しており、男女問わず家庭と仕事を両立しながら長く活躍できる環境です。

安心・安全への取り組み

全スタッフの「心」と「体」の健康を守ることが、わたしたちの誇りです。当社は「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)」に認定されました。健康診断・再検査の受診率100%を目指し、メンタルヘルスケアや衛生管理(施設全体の抗菌コーティング等)を徹底。「安心して働ける土台」を揺るぎないものにしています。

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