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利用者様やその背景に敬意を払い向き合うため、看護のプロとして心がけていることはなんですか？
利用者様に対して看護の面だけでなく生活の面についてもアセスメントを行い、必要な援助を考えるようにしています。施設という特性上、健康管理だけでなく日常生活の方も深く関わらせていただくこと、そして介護スタッフなど他職種の方たちとチームを組んで対応することを心がけています。
医師や薬剤師の方々、介護スタッフとの「揺るぎない土台（連携）」が、利用者様の安心にどう結びついていると感じますか？
それぞれの職種が専門家として知識を持って関わることはもちろん、健康面だけでなく日常生活にも関わることで人間的な信頼を得ることができ、それが利用者様の安心に繋がっていると感じています。
「本質」を問う姿勢：利用者様のふとした表情や言葉から、『本当はこうしたいのかも？』と気づいて行動したことはありますか？
訪問の中で「散歩」に行く際、いつも同じコースだと飽きてしまうことがあります。そこで季節に合わせて「桜が咲いているから見に行きましょう」や「今日はお買い物に行きましょう」と提案したところ、利用者様の表情がパッと明るくなり、積極的にリハビリに参加してくださるようになりました。
病院での看護と比較して、やすら木での「利用者様一人ひとりに寄り添う看護」にどのような違いや魅力を感じますか？
病院ではタスクをこなすことに追われ、一人ひとりに寄り添うことが難しく、要望があっても後回しにしてしまうことが多くありました。やすら木では、まずお声がけから始めてじっくり要望を聞き、できる範囲で応えたりお話をしたりすることができます。利用者様が心を開き、安心を得てくださる点に大きな魅力を感じています。
福利厚生に力を入れられていますが、「会社から大切にされているな」と実感したことや、手厚い福利厚生を率直にどう感じていますか？
病院から転職してきた際、昼食が無料で提供されることに一番驚きました。管理された食事が摂れるのは忙しい仕事の中で非常に助かりますし、単身のスタッフにとってもありがたい制度です。また、野球観戦チケットなどの配布は趣味や余暇を楽しむチャンスとなり、スタッフ同士が仲良くなるきっかけにもなっています。
どのような想いを持った方と一緒に働きたいですか？仲間像を教えてください。
訪問看護が初めての方や、現場から長く離れていたブランクのある方でも全く問題ありません。利用者様の思いを汲み取り、何を求めているのかを一緒に追求していけるような考えを持った方と一緒に働きたいです。
どのようなやすら木の未来を創っていきたいですか？
施設という特性上、関わる利用者様が大きく変わることはありませんが、日々の生活や健康管理の中に喜びを見出し、それを共に追求し接することができる仲間と歩んでいきたいと考えています。
